就业协议在双方之间确实具有一定的法律效力。
1.在入职前，劳动者和用人单位可以签订协议，但这样的协议并不等同于劳动合同，它更多地被视为一种职业意向。
2.这种协议的内容必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得违反相关法律条款。
3.劳动者和用人单位在建立劳动关系的一个月内，仍需要签订正式的书面劳动合同。只有当劳动合同在用人单位和劳动者之间签字或盖章后，它才会正式生效。
入职前协议在法律上具有一定的地位。
1.虽然它不能替代正式的劳动合同，但它可以作为双方对未来雇佣关系的一种预期和约定。
2.这种协议的存在有助于明确双方的权利和义务，为未来的劳动关系奠定一定的基础。
3.需要注意的是，入职前协议并不能替代正式的劳动合同，因为劳动合同才是确立劳动关系的正式法律文件。
依法成立的书面约定确实具有法律效力。这主要依据《民法典》的相关规定。
根据第一百四十三条，民事法律行为如果满足以下三个条件，那么它就是有效的：
1.行为人必须具备相应的民事行为能力；
2.行为人的意思表示必须是真实的；
3.该行为不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
就业协议虽具法律效力，但劳动合同仍是确立劳动关系的正式文件。你清楚就业协议与劳动合同的区别了吗？如有任何疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
