根据《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者签订为期三年的合同时，违约金的数额没有具体的规定。
1.只有在特定的两种情况下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形包括：
（1）用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训。
（2）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
在这两种情况下，劳动者若违反约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
2.除此之外，如果劳动者没有违反上述两种情况，那么在合同期限内想要辞职的话，是不需要支付违约金的。
劳动者在签订劳动合同时，可能会遇到需要支付违约金的情况。
根据《劳动合同法》的相关规定，只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：
1.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训。
2.用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款。
如果劳动者没有违反上述两种情况，那么劳动者在合同期限内想辞职的，通常是不用支付违约金的。
在签订为期三年的劳动合同后，劳动者和用人单位都有权在特定条件下解除合同。
1.对于劳动者而言，如果在试用期内想要离职，只需要提前三天通知单位即可。
2.如果已经过了试用期，劳动者想要辞职的话，则必须提前一个月书面提交辞职报告。满一个月后，无论单位是否同意，劳动者都可以离职。
3.如果用人单位违反了劳动法律或者将劳动者辞退，劳动者有权要求经济补偿金。
总而言之，如果劳动者在解除劳动合同时遇到任何法律问题，可以咨询专业的律师以获取帮助。
劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，但其中的条款也可能带来一些法律风险。如果遇到法律问题，不妨在找法网上寻求专业律师的帮助，确保您的权益得到最大保障。
