退休后工伤赔偿标准主要取决于退休人员的具体情况。
1.如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作，他们在受到工伤事故后，单位应当承担工伤保险责任。
2.如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇，但他们仍与单位形成劳务关系，这种情况下，可以适用人身损害赔偿标准规定。
对于退休人员工伤赔偿的适用标准，主要参考《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定。
1.根据《工伤保险条例》，退休人员如果在工作过程中发生工伤，有权获得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
2.根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
3.造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
对于六级工伤伤残的赔偿标准，具体明细如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按六级伤残标准支付16个月的本人工资。
2.伤残津贴：如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，金额为本人工资的60%。
3.工伤医疗补助金和伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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