关于已经退休的劳动者，不能申请工伤认定。工伤认定的前提之一是劳动者与单位存在劳动关系。
1.一般伤害（未达到残疾）的赔偿：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
2.伤残的赔偿：除了上述一般伤害的赔偿项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3.死亡的赔偿：包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。
最新的工伤认定标准包括以下几个方面：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，以下情形视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3.职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如果你或者身边的人遭遇了老工伤问题，可以参考本文内容维护自己的权益。如果你还有关于老工伤的其他疑问，欢迎在找法网留言咨询。
