1.劳动者追要加班工资并不能直接去法院起诉。
2.劳动争议案件实行仲裁前置程序，即劳动者在未经劳动仲裁的情况下，不得直接向法院提起诉讼。
3.对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者有权选择直接起诉或申请支付令。
这意味着，如果劳动者认为自己的加班工资被拖欠，他们应当首先通过劳动仲裁程序解决争议，如果仲裁结果不满意，才能考虑向法院提起诉讼。
劳动仲裁程序通常包括以下步骤：
1.申请仲裁：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。
2.申请和受理：劳动人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在5日内作出受理或不予受理的决定。
如果决定受理，将组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在10日内提交答辩书。
3.开庭和裁决：仲裁庭在开庭前5日，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。
如果当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按相应规定处理。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂需要延期的，经批准后可以延期并书面通知当事人。
4.结案：仲裁裁决书或调解书等法律文书送达当事人后，仲裁案件即告结束。
1.对于追要加班工资等劳动争议，劳动者除了通过法院诉讼和劳动仲裁途径外，还可以考虑采取其他非法院途径进行维权。
2.劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3.劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
这些非法院途径虽然可能不如法院诉讼具有强制力，但它们的成本较低、效率较高，适合劳动者在追要加班工资等劳动争议中尝试。
追讨加班工资的途径有很多，但选择最适合自己的方式才能事半功倍。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，记得在找法网上发起咨询，我们随时为你提供帮助。
