在我国，住房公积金的缴纳标准比例设定为5%至12%。
1.用人单位有权在这个范围内自主决定具体的缴纳比例，而最常见的选择是8%。
2.值得注意的是，公司和个人在公积金缴纳上是按照1：1的比例等额供款，即个人缴纳多少，公司也相应缴纳多少。
3.用人单位还可以根据自身情况，选择是否为员工缴纳补充公积金。这部分补充公积金完全由公司承担，不需要员工个人承担任何费用。
4.在缴费计算上，个人和单位的缴费均是基于缴费基数和缴费比例的乘积。
5.住房公积金的缴费基数为职工上一年度的月平均工资，该基数受到一定的限制，不得低于上年度当地社会平均工资的60%，也不得高于300%。
1.根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是其法定的义务。
2.条例明确规定，单位应向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为每位职工设立住房公积金账户。
3.如果单位不依法履行这一义务，将承担相应的法律责任。
(1)单位若未办理住房公积金缴存登记或未为职工设立账户，将面临由住房公积金管理中心责令限期办理的处罚。
(2)若逾期不办理，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
(3)若单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心将责令其限期缴存。
(4)若逾期仍不缴存，管理中心甚至有权申请人民法院强制执行。
当职工需要提取住房公积金时，应遵循一定的流程。
1.单位经办人需要到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》和现金(转账)支票。
2.职工在申请提取时，需向单位提供相关证明材料，单位核实后填写《住房公积金提取申请书》和支票，并加盖预留印鉴。
3.对于个人住房公积金账户在管理中心集中户的职工，他们可以直接携带相关证明材料到管理中心业务大厅或区县分中心管理部柜台申请提取。
4.职工需携带《住房公积金提取申请书》和相关证明材料到银行服务网点(区县分中心管理部)正式申请提取住房公积金。
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