1.在劳动法中，对于哺乳期的女职工，其合同解除受到特定的法律保护。
2.根据劳动法规定，用人单位在女职工哺乳期内不得随意解除劳动合同。然而，这并不意味着哺乳期女职工在任何情况下都不能被解除合同。
3.当女职工存在法定过错时，用人单位是有权单方解除劳动合同的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定：
当女职工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正时，单位可以解除劳动合同。
这些情况下，由于女职工的过错，用人单位无需支付经济补偿金。
1.当哺乳期女职工没有被证明存在上述法定过错，而是由用人单位主动提出协商解除劳动合同时，如果女职工同意，用人单位是需要支付经济补偿金的。
这是为了保障女职工的合法权益，确保她们在失去工作后能够得到一定的经济支持。
2.另一方面，如果是由女职工主动提出解除劳动合同，那么用人单位则不需要支付经济补偿金。
综上所述，哺乳期女职工的合同解除权在一定程度上受到法律的限制，以保护她们的权益。但并非完全不可解除，当女职工存在法定过错时，用人单位可以依法解除合同。
了解哺乳期女职工合同解除的法律规定后，你是否对自己的权益有了更清晰的认识？如遇法律问题，不妨在找法网上寻找专业解答。
