在哺乳期间，女职工享有特殊的法律保护。如果用人单位试图调岗降薪，而女职工不同意，可以采取以下措施。
1.女职工可以明确拒绝调岗降薪的要求，并保留与公司的沟通记录作为证据。
2.如果公司坚持调岗降薪，女职工可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或调解。
3.在此过程中，女职工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知书等，以证明自己的权益受到了侵害。
1.对于哺乳期的职工，用人单位通常不得随意解除劳动合同。
2.如果公司确因经营困难或其他合法原因需要解除劳动合同，应当给付女职工解除劳动合同经济补偿金。
3.具体标准通常为每工作满一年给付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金，但最多不超过12个月的标准。
4.女职工在接到解除合同的通知后，应及时与公司协商补偿金事宜，并保留好相关证据以备不时之需。
在哺乳期间，女职工的工资保障是法律所规定的。
1.女职工因特殊原因需要休假的，可以与单位协商确定哺乳期的工资。
2.一般来说，用人单位应当支付女职工在哺乳期的全额工资。
3.如果女职工哺乳期间每天减少1小时工作，用人单位不得扣除这1小时的工资。
这意味着女职工在哺乳期间享有工资保障的权利，用人单位应当遵守相关法律规定，确保女职工的合法权益得到保障。
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