试用期公务员工资标准是多少

　　1.新录用公务员试用期工资标准不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不同地区的试用期公务员工资待遇存在一定差异。

　　2.根据公务员法规定，新录用的公务员都有一年试用期。试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外，其他公务员正常发放的工资待遇。

　　3.相当于，试用期公务员在试用期一年内只有工资（工资也只有转正后的70-80%），不享受任何奖励性待遇，而很多地方的公务员大头收入恰恰来自于各种奖励性收入。

　　1.在试用期内，单位必须按照法律规定和劳动合同的约定支付劳动者的工资，试用期并不是单位可以随意降低劳动者工资待遇的借口。

　　2.如果单位在试用期内违法降低劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付其应得的工资。

　　3.单位在试用期内解除劳动合同时，也必须按照法律规定支付劳动者实际工作时间的工资，不能因为劳动者在试用期内就被辞退而拒绝支付其工资。

　　试用期辞退的工资问题，关键在于单位是否能拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

　　1.如果能拿出证据，单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，只需支付劳动者实际工作时间的工资，无需支付经济补偿金。

　　2.但若单位不能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，那么就是单位违法解除合同，此时，单位除了需要支付劳动者实际工作时间的工资外，还需要支付劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。

　　这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，防止单位滥用试用期制度，侵害劳动者的合法权益。

　　总的来说，试用期公务员的工资标准是有明确法律规定的，单位必须按照法律规定和劳动合同的约定支付劳动者的工资。

　　1.试用期内的工资支付也是具有法律约束力的，单位不能随意降低劳动者的工资待遇。

　　2.在试用期辞退劳动者时，单位需要拿出证据证明劳动者不符合录用条件，否则就需要支付劳动者相应的工资和赔偿金。

　　这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

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