在国庆节期间，加班工资的计算涉及具体的工作日期。
1.国庆前三天（即1-3号）如果用人单位安排劳动者加班，那么应按照不低于劳动者工资的300%来支付加班工资报酬。
2.而对于剩下的几天，如果用人单位安排劳动者加班，则首先需要安排补休。
3.如果无法安排补休，那么应按照不低于劳动者工资的200%来支付加班工资报酬。
4.值得注意的是，在10月1日至8日期间，如果用人单位未安排劳动者工作，那么工资将按照原有的工资计发方式来处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付标准有以下三种情况：
1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.如果在休息日安排劳动者工作但又不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.如果在法定休假日安排劳动者工作，那么应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，《工资支付暂行规定》第十三条也对加班工资的支付标准做了进一步规定。这意味着，不论是计时工资还是计件工资，用人单位都需要按照上述规定支付相应的加班工资。
在国庆节期间，工资计发处理主要依据劳动者的工作情况。
1.国庆前三天加班的工资按照不低于工资的300%来支付。
2.而剩余的天数如果加班则需要先安排补休，无法安排补休的则按照不低于工资的200%来支付加班工资。
3.对于未安排工作的日子，工资则按照原有的工资计发方式来处理。
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