2021年国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300％另行支付劳动报酬。
法定假日用人单位安排劳动者工作的，根据《劳动法》第四十一条规定，应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的，按劳动法第四十二条规定，劳动者必须服从：
１、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
２、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
３、法律、行政法规规定的其他情形。
国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。
具体按劳动合同标准约定。如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
根据法律规定可以得知，2021年国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。以上便是找法网小编为您带来关于国庆节法定几天假的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
