上班期间被打伤是否属于工伤，关键在于是否因履行工作职责而遭受暴力伤害。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。这包括两种情况：
1.因为履行工作职责使某些人的不合理或违法目的未能实现，从而遭受报复性暴力伤害；
2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受的其他意外伤害，如地震、火灾等。
因此，如果上班期间被打伤与履行工作职责有关，那么应当被认定为工伤。
上班途中受伤是否属于工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》第十四条规定的条件。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作时间和工作场所内受伤是否属于工伤，需要根据《工伤保险条例》第十四条的规定进行判定。
具体来说，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么应当认定为工伤。这要求同时具备三个条件：工作时间、工作场所和工作原因。
1.在认定过程中，应把握构成工伤的三项核心要件，即工作时间、工作场所和工作原因。
2.对于工作时间的认定应灵活把握，包括职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间以及其他因工作需要的必要工间休息时间等也应认定为工作时间。
3.对于工作场所的认定也应结合实际情况进行掌握，包括职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的以及其他与履行工作职责相关在工作时间及合理区域内受到伤害的等情形。
4.对于工作原因的认定应关注职工受伤与其从事本职工作之间是否存在关联关系。
因此，在判断工作时间及场所受伤是否属于工伤时，需要综合考虑多个因素进行具体分析和判断。
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