1.当公司拖欠工资时，员工确实有权选择直接解除劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第38条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同。
3.劳动者还有权向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付工资。
这一法律条款为员工在面临工资拖欠问题时提供了明确的维权途径。
1.在认定拖欠工资的情形时，我们首先要参考《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
3.劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对“无故”做了进一步的排除性规定。
包括用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害等原因，在征得本单位工会同意后暂时过期支付劳动者工资的情况。
除此之外的其他拖欠工资行为，均被视为无故拖欠。
1.在工资支付方面，企业有义务及时足额支付工资给员工。
2.如果企业遇到支付困难，可以与员工协商一致变更合同条款，包括变更工资数额。
3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
4.变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
需要注意的是，未经法定程序减少劳动者工资的，用人单位应当承担相应的法律责任。这一规定确保了劳动合同的严肃性和劳动者的合法权益。
除了直接解约，员工还有哪些维权手段？如何确保工资支付与劳动合同变更的公平性？更多问题，找法网法律小助手为您解答。
