1.临时工当然可以计算工龄并享受年假。
2.实际上，在劳动法等相关法规上，并没有“临时工”这一概念。
3.只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否签订书面的劳动合同，都应被视为正式员工，并享有相应的工资待遇、工龄计算及年假等权益。
4.若用人单位不给予临时工放年假或计算工龄的权益，临时工有权向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务。
1.工龄工资的计算：工龄工资等于工作年限乘以每年分配的固定金额。随着工龄的增长，员工的工龄工资也会相应增加。
2.病假工资的计算：
(1)临时工因病或非因工负伤连续休假期间，用人单位需支付疾病休假工资，具体计发标准根据连续工龄的长短而有所不同。
(2)若临时工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，用人单位还需支付疾病救济费，其计算方式也与工龄相关。
3.年假的计算：临时工在工作满1年后即可享受年假。具体年假天数根据工龄的长短而定。
(1)工作满1年不满10年的，可享受5天年假；
(2)满10年不满20年的，可享受10天年假；
(3)满20年的，可享受15天年假。
需要注意的是，国家法定节假日和休息日不计入年假的假期。
1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，我国并没有临时工的称呼。
2.所有与用人单位建立劳动关系的员工都必须签订劳动合同并依法参加社会保险。这意味着即使是所谓的“临时工”也必须购买社保。
3.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
4.若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临相应的法律责任，如限期缴纳、加收滞纳金以及罚款等。
以上是对临时工工龄计算、年假计算以及社保义务的相关解释。希望这些信息能够帮助读者更好地了解劳动法中关于临时工权益的规定并维护自己的合法权益。
对临时工权益有更多疑问？别担心，找法网专业律师团队为你提供全方位的法律咨询和援助，守护你的合法权益。
