在处理劳动争议时，存在多种途径可供选择。
1.用人单位和劳动者可以通过协商的方式解决争议，这是最直接、最简单的方式。
2.如果协商不成，或者双方对协商结果不满意，可以向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。
3.如果调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种更为正式、具有法律效力的解决方式。
4.如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
在劳动争议处理中，仲裁前置是一项重要的原则。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，一些特定的劳动争议案件必须先行仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。
2.这些案件包括因确认劳动关系、订立、履行、变更劳动合同、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，以及部分社会保险争议、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷等。
3.劳动仲裁是这些争议解决的必经程序，只有在对仲裁结果不服的情况下，才能向人民法院提起诉讼。
在处理劳动争议时，必须依法进行。
1.我国的《劳动争议调解仲裁法》是处理劳动争议的主要法律依据。
2.该法对劳动争议的处理程序、仲裁机构的设立和职责、仲裁程序和规则等都做出了明确规定。
3.还有《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对劳动争议的处理提供了法律支持。
4.在处理劳动争议时，必须遵循这些法律法规的规定，确保争议处理的合法性、公正性和有效性。
5.对于具体的劳动争议案件，还需要参考相关的司法解释、行政规章等文件，以全面理解和适用法律，保障当事人的合法权益。
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