《中华人民共和国劳动合同法》对于辞职作出了以下详细规定。
1.根据第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(4)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
(6)以及法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
2.如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3.第九十条还规定，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反保密或竞业限制约定给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
解除劳动关系的情形主要包括以下几种。
1.当用人单位没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金解除劳动关系，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，这可以被认定为违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。
2.如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资。
3.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
1.在特殊情况下，单位也有权要求解除劳动关系。这些情况通常包括劳动者违反劳动合同规定，或者劳动者的行为严重损害了单位的利益。
2.在这些情况下，单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
3.但需要注意的是，单位在行使这一权利时，必须遵守法律规定，确保其行为符合法律法规的要求，以免引发不必要的法律纠纷。
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