劳动仲裁录音可以作为证据使用。
1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等多种形式。
2.录音作为视听资料的一种，可以在劳动仲裁中作为证据使用。
3.但需要注意的是，录音应当合法取得，不能侵犯他人的合法权益，否则可能会被认定为非法证据而不被采纳。
1.在劳动争议处理机制中，通常情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如果仲裁申请未得到受理或者仲裁裁决不服，才能向法院提起诉讼。
2.如果未经仲裁的劳动争议案件，法院通常不会受理。这是因为仲裁是劳动争议处理的前置程序，旨在通过调解和裁决的方式解决劳动争议，减轻法院的负担，提高劳动争议处理的效率。
劳动者在提出劳动争议仲裁申请时，需要携带一些必要的材料。具体来说，需要携带以下六份材料：
1.申请书。
（1）申请书是劳动者向仲裁委提出的正式请求，应当详细说明争议的事实、理由和请求。
（2）申请书应当一式四份，仲裁委留存三份，申请人留存一份。
（3）申请书需要用钢笔或签字笔书写或复印，并由申请人本人签名并写上日期。
2.身份证明。劳动者需要携带本人有效身份证件并提交复印件一份，以证明自己的身份。
3.劳动关系证明。
劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水、社会保险缴费证明、工作证或有公司盖章的文件等。
4.被申请人（公司）身份证明。
如果被申请人是用人单位的，劳动者需要提供其工商注册登记相关情况的证明，如公司营业执照或在北京市企业信用网上查询打印的公司工商登记注册基本信息。
5.送达地址确认书。劳动者在递交申请书时应当填写本人送达地址确认书，写明自己接受仲裁文书的详细地址和联系电话等内容，以便仲裁委能够及时送达相关文书。
6.证据材料。
（1）劳动者需要向仲裁委提交与争议有关的证据材料，并应当提交与原件核对无异的复印件，并根据被申请人数量提交副本。
（2）如提交视听资料作为证据的，应当提交光盘和完整的书面记录材料。
（3）劳动者还应对其提交的证据逐一分类编号，填写《证据材料清单》，并对证据的来源及所证明的内容作简要说明。
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