当工地出现欠工资不给的情况时，劳动者可以采取以下措施来解决：
1.最简单且直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求法院发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.如果以上两种方式无法解决问题，劳动者还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
通过劳动仲裁，劳动者可以获得裁决书，并依据裁决书向单位索赔。如果单位仍然不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。
4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院判决执行，劳动者可以维护自己的合法权益。
劳动者在投诉用人单位拖欠工资时，需要满足一定的条件并准备相应的材料。
1.劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。这些资料可以包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等。
2.劳动者还可以提供去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。
当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。这是一种有效的法律途径，可以帮助劳动者迅速获得拖欠的工资。
1.劳动者需要向当地人民法院提交申请支付令的书面申请。在申请中，劳动者应详细陈述用人单位拖欠工资的事实和理由，并提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料以及拖欠工资的相关证据。
2.人民法院会对劳动者的申请进行审查。如果申请符合条件，人民法院会依法发出支付令，要求用人单位在规定的期限内支付拖欠的工资。支付令具有法律效力，用人单位必须履行支付义务。
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