1.劳动仲裁的举证期限是指当事人在劳动仲裁程序中，为了证明自己的主张而提交证据的时间限制。
2.根据最新的规定，仲裁委员会指定的举证期限不得超过十五日。这意味着劳动者和用人单位在接到仲裁委员会的举证通知后，必须在规定的时间内提交相关证据。
3.若劳动者对用人单位提供的证据持有异议或予以否认，劳动者应当在这十五日内提供相应的反证据。
4.关于证人出庭作证的条件也得到了放宽。现在，只要当事人在举证期限届满前提出申请，并经过仲裁委员会的许可，证人就可以出庭作证。
5.这一改变为劳动者和用人单位提供了更多的灵活性和便利性，有助于更好地查明案件事实。
在劳动仲裁过程中，证据的提交是非常重要的环节。
1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。
2.这包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等各种形式的证据。
3.如果当事人逾期提供证据，仲裁委员会将会要求其说明理由。
4.如果当事人拒不说明理由或者理由不成立，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
5.逾期提交的证据可能不会被仲裁委员会接受，从而影响案件的裁决结果。
因此，劳动者和用人单位在劳动仲裁过程中应当严格遵守举证期限，及时提交相关证据。
如果当事人逾期提交证据，可能会面临一定的法律后果。
1.逾期提交的证据可能不会被仲裁委员会接受，导致该证据无法在仲裁过程中发挥作用。这可能会对当事人的主张产生不利影响，影响案件的裁决结果。
2.如果当事人逾期提交的证据足以影响案件公正处理，并经仲裁委员会同意，该证据可能会被采纳。即使在这种情况下，仲裁委员会也可能会对当事人进行训诫，以警示其未来的行为。
3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，如果当事人拒不说明逾期提交证据的理由或者理由不成立，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据。
这可能会导致当事人的主张无法得到支持，进而承担不利的法律后果。
因此，在劳动仲裁过程中，当事人应当严格遵守举证期限和证据提交规则。如果确实存在逾期提交证据的情况，应当及时向仲裁委员会说明理由并尽力避免类似情况的发生。
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