试用期间发生的事故同样可以认定为工伤。
1.试用期虽然员工与用人单位尚未签订正式的劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。
2.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
因此，试用期内的员工如果在工作过程中遭受事故伤害，同样可以依据该条例认定为工伤。此外，其他符合工伤情形的情形也应认定为工伤。
试用期内的员工在节假日加班，同样应当获得加班工资。试用期内的员工与正式员工一样，享有同等的劳动权益，包括节假日加班工资。
根据《劳动法》和相关规定，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：
1.安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，试用期内的员工在节假日加班，公司应当按照上述标准支付相应的加班工资。
试用期内的加班工资标准与正式员工相同，按照《劳动法》和相关规定执行。具体来说，员工在试用期内如果加班，公司应当按照以下标准支付加班工资：
1.对于平日延长工作时间的加班，公司应支付不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.对于休息日安排员工工作且不能安排补休的加班，公司应支付不低于员工正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
3.对于法定休假日安排员工工作的加班，公司应支付不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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