当工伤事故发生时，若员工自身也负有一定责任，其赔偿流程如下：
1.用人单位在事故发生后应在24小时内向社会保险行政部门报案，并提供相关材料，如工伤认定通知书、诊断证明等。
2.启动工伤认定程序，由社会保险行政部门进行工伤认定，并出具认定结论。在此过程中，员工应配合提供相关信息和资料。
3.一旦工伤认定完成，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、必要营养费、交通费、住院伙食补助费等。这些费用将由工伤保险基金支付。
4.若员工因工伤导致残疾，还需进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。
5.值得注意的是，如果员工因第三人造成的人身伤害，除了工伤保险赔偿外，还可以主张人身损害赔偿。
6.但根据《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，工伤赔偿与人身损害赔偿不能同时主张。
在工伤事故发生后，启动工伤认定程序是确保员工权益得到保障的关键步骤。该程序包括以下几个环节：
1.用人单位应在事故发生后及时向社会保险行政部门报案，并提供相关材料。报案的时间限制通常为24小时内，如遇节假日或周日可顺延。
2.用人单位应在规定的时间内提出工伤认定申请。
（1）通常情况下，该申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。
（2）如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.在提出工伤认定申请时，用人单位需提交相关材料，如工伤认定申请表、工伤事故报告、医疗证明等。这些材料将作为社会保险行政部门进行工伤认定的依据。
4.社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定结论。
5.若认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，若未认定为工伤，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
