1.离职证明的开具时间主要依据公司的内部办事流程，通常情况下，离职证明的开具可以在离职当天完成，最迟不应晚于劳动者离职后的十五日。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者提出辞职并办理完离职手续后，用人单位有义务为劳动者开具离职证明，并确保在十五日内完成所有相关的手续，包括档案的转移和社会保险关系的转移。
开具离职证明的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的第五十条。
1.该条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2.用人单位还需对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存二年以备查。
未开具离职证明可能会带来一系列风险。
1.对于公司而言，离职证明是证明其与劳动者之间劳动关系终结的明确证据，也是对其他用人单位和社会的公示。若未开具离职证明，可能会影响到公司的声誉和信誉。
2.对于离职员工而言，离职证明是转移社保和申领失业保险金的必要材料。
3.若因公司未开具离职证明，导致离职员工无法顺利转移社保或申领失业保险金，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
4.根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位若违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5.现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，以证明其上一份工作的真实性以及是否存在劳务关系或劳务纠纷。
6.如果员工无法提供离职证明，可能会使其在求职过程中处于被动地位。
你在开离职证明时遇到过困难吗？你认为开具离职证明的过程中应该注意什么？在找法网留言分享你的经历吧，也许你的经验能帮助到其他人。
