人事争议与劳动争议之间存在多个显著的区别。
1.两者在主体之间存在明显的不平等性。在企业与单位中，劳动者通常面临着不同程度上的权利不平等因素。
2.建立关系的合同表现形式也存在差异。
（1）人事争议通常涉及到聘用合同关系，主要解决的是事业单位与其工作人员之间的争议，如辞职、辞退及履行聘用合同等。
（2）劳动争议则主要涉及到劳动合同关系，解决的是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等引起的争议。
3.国家实现管理职能的主体以及管理关系也各不相同。
人事关系是国家人事行政管理机关对国家机关、事业单位以及工作人员之间的行政法律关系，而劳动关系则是国家劳动行政管理机关监督各类企业执行国家劳动法律法规的监督关系。
人事争议与劳动争议在合同形式及争议内容上也有所不同。
1.人事争议主要围绕聘用合同展开，争议内容主要涉及事业单位与工作人员之间的辞职、辞退及履行聘用合同等问题。
2.劳动争议则主要关注劳动合同关系，争议内容广泛，包括企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等情形，以及执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等。
3.值得注意的是，不论是人事争议还是劳动争议，因履行合同发生的争议范围都非常广泛。
1.在管理职能主体方面，人事争议与劳动争议也存在明显的差异。
（1）人事关系是由国家人事行政管理机关对国家机关、事业单位以及工作人员进行管理的行政法律关系。
（2）劳动关系则是由国家劳动行政管理机关监督各类企业执行国家劳动法律法规，从而实现以保护劳动者合法权益为主的监督关系。这种差异导致了两类争议在处理方式和程序上的不同。
2.由于我国多年的体制原因，人事争议与劳动争议在人员身份和待遇上也存在不同。
在事业单位中，人员身份复杂多样，包括国家事业单位干部、聘用制干部、事业单位聘用人员等，这些人员与事业单位之间的关系由不同的合同关系所联系，其工资待遇、分配制度也有所不同。
总之，人事争议与劳动争议在多个方面存在明显的区别。了解这些区别有助于我们更好地理解和处理不同类型的争议，维护当事人的合法权益。
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