人事关系与劳动关系在本质上都是劳动者与用人单位之间的社会经济关系，但两者在形成原因、法律调整及适用范围上存在一定差异。
1.人事关系主要基于录用、培养、考核、奖惩、工资、福利、保险、档案及流动调配等人事管理活动而形成，涉及多个法律法规，如《中华人民共和国公务员法》等。
2.而劳动关系则更广泛地涵盖了劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的所有社会经济关系，不仅限于人事管理活动。
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动关系成立需满足三个条件：
1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位的劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者应受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
人事关系是指用人单位与劳动者之间因录用、培养、考核、奖惩、工资、福利、保险、档案及流动调配等人事管理活动所形成的权利义务关系。人事关系的特征主要有以下几点：
1.人事关系的主体呈现多层次性，包括各类行政事业单位的工作人员、技术人员、转业干部、退伍军人等。
2.人事管理中人的劳动报酬由组织考核而定，如《中华人民共和国公务员法》中关于公务员工资制度的规定。
3.人事关系适用的法律、法规、条例为多门、多部，如《宪法》、《中华人民共和国公务员法》等。
综上，人事关系是劳动关系的一种特殊形式，两者之间存在包含与被包含的关系。在理解和处理两者时，需要明确各自的定义和特征，以确保劳动者的权益得到充分保障。
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