女职工在产假期满后，如果抚育婴儿有困难，可以经过本人申请并得到领导批准后，申请休哺乳假。这一福利是为了帮助女职工顺利地进行哺乳，确保她们在工作和家庭之间能够取得平衡。
1.为了维护女职工的合法权益，保护她们在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。
2.根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动给哺乳未满1周岁婴儿的女职工。
3.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
1.哺乳假的时长为一年（从宝宝出生后开始计算）。在这一年里，女职工可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，这两次时间可以合并为1小时。
2.女职工还可以选择提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
3.根据《女职工劳动保护规定》第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
4.多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
5.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
6.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，都算作劳动时间。
如果在申请哺乳假的过程中与公司发生了纠纷，女职工应该及时寻求专业律师的帮助和指导。
你是否遇到过申请哺乳假的困难？找法网专业律师团队为你解答疑问，保障女职工权益。如有需要，随时联系我们。
