1.恶意拖欠工资的情况可以报警，但报警并不一定能够直接解决问题。通常情况下，只有当恶意拖欠工资数额巨大时，公安机关才会介入处理。
2.报警可以为劳动者提供一个维权的途径，并帮助劳动者收集证据，为后续的追讨工资做好准备。
在恶意拖欠工资的情况下，由于欠薪者可能隐匿财产或故意不支付，让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证变得非常困难。
因此，恶意拖欠工资入刑后，取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上。
这意味着劳动者在追讨工资时，可以通过报警等方式，请求公安部门介入调查，并协助收集证据。
面对恶意拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下五种讨薪方式：
1.通过工会与用人单位协商解决：劳动者可以寻求工会的帮助，与用人单位进行协商，寻求解决方案。
2.向劳动保障监察部门投诉举报：劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报用人单位的恶意拖欠工资行为，由其责令用人单位解决问题。
3.向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解：如果劳动者与用人单位之间存在争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或调解，以寻求公正的解决方案。
4.向人民法院提起诉讼：如果经过协商、投诉举报和仲裁等方式仍无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
5.求助社会、媒体的力量：劳动者还可以借助社会和媒体的力量，通过舆论压力促使用人单位解决问题。
在追讨工资的过程中，劳动者应注意固定和保存相关证据，如劳动合同、工作证、收入证明等，以便在需要时能够证明与用人单位的劳动关系以及收入、工作时间等相关情况。
劳动者还应了解恶意欠薪的“恶意”如何确定，以便在追讨工资时能够有针对性地收集证据和维权。如有需要，劳动者可以向找法网的律师进行咨询，以获取更专业的法律建议。
