当用人单位存在拖欠工资的行为时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。
这意味着，如果您的雇主无故拖欠工资长达三个月，您有权在辞职时寻求相应的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬时，劳动行政部门将责令其限期支付。
2.如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，由于公司未按照劳动合同约定及时支付您的工资，您有权要求公司支付相应的经济赔偿。
1.当您发现用人单位拖欠工资时，首先应当与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定及时支付工资。
2.如果公司拒绝支付或无法达成协议，您可以向当地的劳动行政部门投诉，并提供相应的证据，如劳动合同、工资条等。
3.劳动行政部门将会对此进行调查，并依法责令公司支付您的工资和相应的经济赔偿。
4.如果公司仍然拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求经济赔偿。
1.您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
2.如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的律师或法律机构，他们将为您提供详细的法律建议和支持。
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