当面临拖欠工钱的问题时，有几种有效的方法可以采取。
1.可以向劳动部门投诉解决。
（1）用人单位如果未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。
（2）这种方法的优点在于，一旦用人单位收到劳动行政部门的处理通知，往往会在压力下及时支付工资，使得劳动者能够用最短的时间和最低的成本解决问题。
2.如果通过劳动投诉无法解决问题，或者劳动者的请求较为复杂，如涉及经济补偿、赔偿金等，那么可以选择向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院起诉。
3.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。劳动者在申请劳动仲裁时有两个选择：
（1）如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位工作，可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系；
（2）如果单位经营状况欠佳，继续在该单位工作可能存在风险，劳动者可以提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿。
在面临拖欠工资的情况时，劳动者可以采取投诉和仲裁申请的方式维护自己的权益。
1.可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资，并可能获得额外的赔偿金。
2.如果投诉无法解决问题，或者劳动者的请求较为复杂，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
4.在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的权益要求，并根据实际情况选择是否保留劳动关系。
虽然拖欠工资是一种常见的劳动争议，但也有一些情形并不属于拖欠工资的范围。这些情形包括：
1.国家法律、法规中明确规定的；
2.劳动合同中明确约定的；
3.用人单位代扣代缴的个人所得税和社会保险费用；
4.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿；
6.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的；
7.企业工资总额与经济效益相联系时的工资浮动；
8.因劳动者请事假等相应减发的工资；
9.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；
10.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付劳动者工资的情形。
这些情形下的工资变动并不构成拖欠工资，劳动者在维权时应明确区分。
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