社保缴费基数的计算主要依据是职工上一年度的月平均工资。具体计算方式如下：
1.当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%时，以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数。
2.当职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%时，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
3.当职工工资收入在300%至60%之间时，按照实际工资收入申报。如果职工工资收入无法确定，那么其缴费基数将按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定。
4.每年社保都会在固定的时间（如3月或7月，各地具体时间可能不同）核定新的基数，需要准备工资表等证明材料来申报新的基数。
社保缴费基数的范围是根据职工上一年度的月平均工资来确定的职工在确定缴费基数时还需要注意以下几个方面：
1.单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
2.单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3.单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
4.实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
5.实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
确定社保缴费基数的流程主要包括以下几个步骤：
1.每年社保都会在固定的时间（如3月或7月）核定新的基数。
2.用人单位需要准备工资表等证明材料来申报新的基数。
3.社保经办机构根据职工上一年度的月平均工资来核定新的缴费基数。
4.如果职工工资收入高于或低于一定的范围，那么其缴费基数将按照规定的最高或最低标准来确定。
5.一旦新的缴费基数确定后，用人单位和职工就需要按照新的基数来缴纳社保费用。
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