1.在试用期期间，劳动者如需解除劳动合同，应依法提前三天通知用人单位。这意味着劳动者在决定解除合同时，需要给予用人单位一定的时间准备和找到替代人员。
2.在特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些特定情况包括：
（1）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些情况下，劳动者的安全与健康受到严重威胁，因此法律赋予劳动者立即解除合同的权利。
3.主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
（1）根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
（2）第三十八条第二款也明确指出，当用人单位存在上述违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
1.当劳动合同解除或终止时，用人单位应在三日内向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这一证明通常称为《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》。
2.用人单位应直接送达给劳动者本人，如果劳动者本人不在，可以交给其共同居住的成年直系亲属签收。
3.如果直接送达有困难，用单位还可以通过邮寄方式送达，邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收信日期为准。
4.对于转为失业的劳动者，用人单位应在七日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。
5.劳动者在解除或终止劳动合同后，应在三十日内到户口所在地的失业保险经办机构办理失业登记。
这些手续的目的是确保劳动者的权益得到保障，同时也便于用人单位和失业保险经办机构进行管理和服务。
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