1.依据我国相关法律的规定，劳动者在未提前30天通知用人单位的情况下，不能直接走人。
2.如果劳动者已经提前三十天通知了用人单位，但公司未批准，劳动者仍有权离职。
3.这一规定是为了保障劳动关系的稳定性和用人单位的合法权益。同时，也提醒劳动者在离职前应与用人单位进行充分的沟通和协商，确保离职过程的顺利进行。
1.劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。
2.根据劳动法律法规的规定，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
(1)法定解除是指在出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方可以解除劳动合同。
(2)约定解除则是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，经过协商一致后解除劳动合同。无论是法定解除还是约定解除，都需要满足一定的条件和程序。
法定解除和约定解除是劳动合同解除的两种主要方式，它们之间存在明显的区别。
1.在解除的条件上不同。
(1)法定解除是基于劳动法律法规的规定，当出现特定情况时，当事人可以依法解除劳动合同。
(2)约定解除则是基于当事人双方的协商一致，认为继续履行合同已经没有必要时，可以解除劳动合同。
2.在解除的程序上不同。
(1)法定解除通常需要遵循一定的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
(2)约定解除则相对灵活，可以根据双方的协商结果进行调整。
3.在解除的后果上不同。
法定解除和约定解除都可能引起一系列的法律后果，如支付经济补偿、办理离职手续等，但具体后果会根据解除的原因和方式而有所不同。
总之，了解劳动合同解除的条件和方式对于劳动者和用人单位都非常重要。
在实际操作中，双方应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法解除。同时，在面临解除劳动合同时，双方也应积极沟通、协商，以达成互利共赢的结果。
你对劳动合同解除还有哪些疑问？欢迎在找法网上发起咨询，我们将为你提供更专业的法律建议。
