企业年金是企业为职工建立的补充养老保险，具备以下条件的企业可以建立企业年金：
1.企业已经缴纳了基本养老保险。这是建立企业年金的前提之一，确保职工在基本养老保险的基础上，能有更多的养老保障。
2.企业有经济实力和自愿性。企业年金是一种补充养老保险，需要企业有一定的经济实力，并且自愿承担这一责任。只有企业愿意并能够承担这一责任，才能为职工提供更好的养老保障。
3.企业需要有集体协商机制。建立企业年金需要企业与工会或职工代表通过集体协商确定，确保年金方案的公平性和透明度。这也是维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要保障。
企业年金可以根据不同的标准进行划分，其中常见的类型划分包括：
1.根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类。
（1）自愿性企业年金是指国家通过立法制定基本规则和基本政策，企业自愿参加并按照既定规则运作的年金。
（2）强制性企业年金则是指国家立法强制实施，所有雇主都必须为其雇员投保的年金。
2.根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。
（1）缴费确定型企业年金是指企业和职工定期按一定比例缴纳保险费，职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
（2）待遇确定型企业年金则是通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金，基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整。
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