劳动争议调解仲裁法主要适用于以下劳动争议：
1.确认劳动关系争议；
2.与劳动合同有关的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
这些争议类型均受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的管辖和规范。
1.劳动争议调解仲裁法主要包括劳动者与用人单位之间产生的劳动争议可以适用本法、提供的相应解决方式与程序，以及对产生的劳动争议可以进行调解和仲裁的要求等内容。
2.该法详细规定了劳动争议的调解和仲裁程序，包括调解组织的设立和职责、调解程序、仲裁机构的设立和职责、仲裁程序等。
3.该法还规定了当事人在调解和仲裁过程中的权利和义务，以及调解和仲裁裁决的效力等。
1.当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以选择企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解。
2.如果调解无法达成协议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.在申请仲裁时，当事人需要注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果仲裁裁决后仍有不服的情况，当事人可以向人民法院提起诉讼。
4.对于劳务欠款类的争议，当事人也可以直接向法院提起民事诉讼。
以上是关于劳动争议调解仲裁法的相关内容。了解这些法律规定对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。
劳动争议处理不当会影响双方权益，了解劳动争议调解仲裁法至关重要。如遇法律问题，可在找法网咨询专业律师，获取针对性解决方案。
