哺乳期的女职工在劳动合同到期时，其劳动合同期限应当顺延。
1.根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，女职工在哺乳期内，即使劳动合同到期，也不能立即终止，而应当顺延至哺乳期结束。
2.这一规定体现了法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们在哺乳期的合法权益，确保她们有足够的时间哺育婴儿。
因此，当女职工在哺乳期内，而劳动合同到期时，用人单位应当顺延其劳动合同期限，直至哺乳期结束。
1.从法律角度看，哺乳假并非可以一次性休完。如果允许这样做，那么每天一小时的哺乳假就失去了其原有的意义。
2.哺乳假的设置是为了保障女职工在哺乳期的权益，让她们能够在工作之余有足够的时间哺育婴儿。
3.如果女职工想要集中休假，必须与用人单位进行协商，并达成一致意见。用人单位如果擅自集中休假，则属于违法行为。
4.当哺乳期女职工的劳动合同期限顺延后，如果女职工在期限届满前主动要求解除劳动合同，那么一般情况下，她将无法获得任何经济补偿。
5.但如果是在顺延后的合同到期时，单位提出终止合同的，那么单位应当支付相应的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止应当遵循一定的规定。在一般情况下，劳动合同到期后可以终止。但是，对于在哺乳期内的女职工，她们的劳动合同期限应当顺延至哺乳期结束。
2.如果女职工在顺延后的合同到期前主动要求解除劳动合同，那么她将无法获得经济补偿。但如果是在顺延后的合同到期时，单位提出终止合同的，那么单位应当支付相应的经济补偿。
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