1.根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是对标准工时制度的明确规定。
2.对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
这意味着，无论工作形式如何，都应确保劳动者的工作时间不超过法定上限。
3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，以满足劳动者休息和恢复体力的需求。
4.对于某些因生产特点无法实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但仍需确保劳动者的工作时间不超过法定上限。
我国法律法规对延长工作时间有明确的限制。
1.在一般情况下，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
2.在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，延长工作时间不受此限制。
3.对于延长工作时间的审批手续和权限也有明确规定。
企业在特殊情况下需要组织加班加点时，应事前提出理由并计算工作量，征得同级工会组织同意后办理审批手续。审批权限则由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。
4.劳动法还规定了限制加班加点工资的措施，以防止企业滥发加班工资。
各级企业主管部门和劳动部门要认真核定与审批企业提出的加班计划和加班工资总额，确保加班工资的发放符合规定。
1.尽管在某些情况下可以延长工作时间，但用人单位必须遵守法律规定，确保加班的合法性和合理性。如果用人单位随意或强迫劳动者延长工作时间，将承担法律责任。
2.根据劳动法规定，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
3.对于合法加班，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这包括安排劳动者延长时间、休息日安排工作不能安排补休以及法定休假日安排工作等情形。
4.支付标准根据加班的不同情况而有所区别，以确保劳动者的合法权益得到保障。
总之，劳动法对劳动者的工作时间、延长工作时间的限制以及合法加班和法律责任都有明确规定。用人单位和劳动者都应遵守这些规定，确保劳动关系的和谐稳定。
同时，政府和社会各界也应加强监督和管理，确保劳动者的权益得到充分保障。
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