1.劳动法规定，劳动者一周的工作时间不超过四十四小时，这一规定源自《中华人民共和国劳动法》第三十六条，
2.该条款明确了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常的工作周内，劳动者的工作时间应当被限制在四十四小时以内。
1.尽管有每周工作时间的限制，但在某些情况下，用人单位可能需要延长劳动者的工作时间。
2.根据劳动法规定，用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
3.但这样的延长一般每日不得超过一小时，特殊情况下，如为保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
4.值得注意的是，有些特定情况下，延长工作时间不受上述限制。例如：
(1)当发生自然灾害、事故或其他原因；
(2)威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；
(3)当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，用人单位可以延长工作时间。
如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者可以采取一些法律救济措施。
1.劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付加班费，具体来说：
(1)如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；
(2)如果安排劳动者在休息日工作又不能安排补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
(3)如果安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
2.如果用人单位拒绝支付加班费或继续违法延长工作时间，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门给予用人单位警告，责令改正，并可以处以罚款。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。劳动仲裁的流程包括当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理等步骤。
总之，劳动法规定了劳动者一周的工作时间不超过四十四小时，并规定了延长工作时间的条件和限制，如果用人单位违法延长工作时间，劳动者有权要求支付加班费，并可以采取法律救济措施。
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