1.劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2.这意味着一个月的工作时间不能超过176个小时，超过这个时间的都应当算作加班。
3.如果用人单位需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时。
4.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这些规定确保了劳动者的权益，防止用人单位过度剥削劳动者的劳动力。
1.劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定确保了劳动者在加班时能够得到合理的补偿，保障了他们的合法权益。
如果用人单位未支付劳动者的加班费，劳动者可以采取以下措施：
1.可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付加班费；
2.劳动者也可以选择仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
因此，劳动者要及时维护自己的权益，以免错过时效。同时，用人单位也应当遵守法律规定，及时支付劳动者的加班费，否则将面临法律责任。
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