在劳动争议中，关于工作时间的证据是至关重要的一环。
1.由于工作时间通常由用人单位提供，因此在缺乏足够证据反驳的情况下，仲裁庭往往会认可对方提供的证据。
2.为了有效取证，劳动者可以采取多种方式，包括但不限于查询社会保险部门的交纳记录、查阅银行工资发放记录以及收集工友的证言。
这些证据能够形成有力的支持，帮助劳动者证明实际的工作时间。
1.在核实工作时间的过程中，劳动者需要注意用人单位可能存在的隐瞒或误导行为。
2.除了上述提到的社会保险交纳记录和银行工资发放记录外，劳动者还可以要求用人单位提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。
这些凭证是劳动者核实工作时间的重要依据，也是仲裁庭判断劳动关系存在与否的关键证据。
在劳动关系争议中，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括
1.工资支付凭证或记录；
2.用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录等。
工资支付凭证或记录、招工招聘“登记表”、“报名表”和考勤记录等由用人单位负举证责任。
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