当企业的老板因故坐牢时，企业的工资支付问题依然需要得到妥善解决。
1.根据《企业工资支付暂行规定》，即使企业面临困境，如老板坐牢，劳动者依然有权获得其应得的工资。
2.即使老板无法亲自管理企业，企业的工资支付责任也不能被忽视。在这种情况下，企业应当依据相关法律规定，确保劳动者的工资权益不受侵害。
当企业面临破产时，工资支付问题变得尤为关键。
1.在破产清偿程序中，企业应首先支付本单位劳动者的工资。
2.在破产清算过程中，劳动者的工资权益应得到优先保障。
3.企业破产时，工资支付的问题应当得到妥善解决，确保劳动者能够得到应有的报酬。
1.对于破产企业的职工安置费问题，根据相关法规和政策规定，企业应按照所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算安置费。
2.对于暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。
3.自谋职业的可一次性给付安置费，但标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。
4.各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。
这些规定旨在保障破产企业职工的基本生活需求，并帮助他们顺利过渡到新的就业环境。
在破产企业职工安置费的资金来源方面，根据规定，这些费用应从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。
1.如果破产企业以土地使用权为抵押物，其转让所得也应首先用于安置职工。
2.如果转让所得不足以支付安置费用，不足部分将从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。
3.如果破产企业财产拍卖所得仍不足以安置职工，那么按照企业隶属关系，由同级人民政府负担剩余的安置费用。
这些规定确保了破产企业职工安置费的资金来源，保障了职工的合法权益。
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