1.非法用工单位发生工伤事故后，赔偿问题尤为关键。由于这些单位未为职工缴纳工伤保险，因此无法按照正常流程进行赔偿。
2.在这种情况下，单位必须按照相关法规的规定，向受伤职工或死亡职工的直系亲属支付一次性赔偿。
3.这一赔偿包括治疗期间的所有费用，如生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等，这些费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围支付。
4.一次性赔偿金的计算标准根据职工的伤残等级而定，从一级到十级，分别对应赔偿基数的16倍至1倍。
5.若职工因事故伤害或职业病导致死亡，单位需支付赔偿基数的10倍作为一次性赔偿金。这里的赔偿基数指的是单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
1.“仲裁时效”是指从当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起开始计算的一段时间。
2.在工伤保险争议案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是相关部门已作出工伤认定及伤残等级鉴定结论。
这些结论不仅是证据，更是劳动行政部门依法行政的体现，也是劳动争议仲裁委和人民法院保护当事人权益的前提和依据。
3.受伤职工在被认定为工伤后，应及时申请劳动能力鉴定，并在收到伤残等级鉴定结论通知书后，及时向所在单位主张工伤保险待遇。
4.若单位已参加工伤保险，工伤职工可根据伤残等级享受相关待遇；若单位未参保，则所有工伤保险待遇由单位承担。
5.若因工伤保险待遇引发争议，仲裁时效为一年。超过这个时间且无正当理由的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到保障。
1.无论是正规用工单位还是非法用工单位，都应确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
2.对于非法用工单位发生的工伤事故，单位必须按照相关法规进行赔偿，不能因为违法用工就忽视受伤工人的权益。
3.保障工伤职工的权益不仅是对法律的遵守，更是对劳动者基本权益的尊重和维护。
4.在实际操作中，受伤职工和单位应充分了解相关法律法规和程序，确保在发生工伤事故后能够及时、有效地处理赔偿问题。
5.劳动行政部门和相关法律服务机构也应加强对非法用工单位的监管和宣传，提高用人单位的法律意识，从源头上减少非法用工现象的发生。
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