1.劳动合同的有效性并非当然存在，而是需要满足一定的条件。
2.从反面思考，我们首先需要了解哪些情况下劳动合同是无效的。
3.根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。
因此，只要劳动合同不违反这些规定，就可以认为是有效的。
根据法律规定和实际情况，无效劳动合同主要包括以下几种类型：
1.合同主体不合格的劳动合同。这包括受雇一方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书等情况，以及聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法的劳动合同。这类劳动合同的内容可能违反法律、法规及善良风俗，或者损害国家及社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞等。
3.意思表示不真实的劳动合同。如果劳动合同是采取欺诈、威胁等手段订立的，违背了一方的真实意愿，那么该合同就是无效的。
4.合同形式不合法的劳动合同。这包括劳动合同没有采取书面形式、当事人未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
有效的劳动合同必须满足以下条件：
1.合同主体合格。这意味着受雇一方必须提供真实的学历、学位、专业技术资格证书等信息，而聘用单位也必须具备招聘资格。
2.合同内容合法。劳动合同的内容必须符合法律、法规及善良风俗，不能损害国家及社会的公共利益。
3.意思表示真实。劳动合同必须是当事人真实的意思表示，不能采取欺诈、威胁等手段订立。
4.合同形式合法。劳动合同必须采取书面形式，并且当事人必须实际履行主要义务。依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同也必须进行鉴证。
了解劳动合同的有效性对于维护自身权益至关重要。如果你对劳动合同还有其他疑问，或需要法律建议，请随时联系我们找法网的在线律师，我们将竭诚为你服务。
