自动离职和辞职在劳动者解除与用人单位劳动关系的行为中有所不同。
1.辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系，通常需要提前通知并与用人单位协商达成一致。
2.而自动离职则是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位和所在单位的行为。
1.解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者，而辞职和自动离职的运用主体仅限于劳动者。
2.解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，也有非惩罚性的；而辞职通常不具有惩罚性，而自动离职往往被视为一种违法行为。
1.自动离职会对企业和劳动者产生一定的影响。
2.对于企业而言，如果职工自动离职给企业造成了损失，企业可能会要求职工赔偿或交付违约金。
3.这种情况下，就可能发生自动离职争议。
4.劳动者在自动离职后，可能会面临用人单位的追责，同时也可能失去原有的工作机会和福利待遇。
5.在解决自动离职争议时，应当依据相关的法律法规和劳动合同条款，综合考虑双方的权益和责任。
6.劳动者在自动离职前应当尽量与用人单位进行沟通协商，避免发生不必要的纠纷。
7.用人单位也应当加强对职工的管理和培训，提高职工的工作责任感和法律意识，减少自动离职现象的发生。
以上就是对于自动离职与辞职的区别、适用主体和原因以及自动离职影响及争议的详细解答。
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