一、辞 职：
1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、辞职一般有三种情况：
(1)是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
(2)是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
(3)是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
二、自动离职
1、自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
2、从劳动争议处理实践来看，按自动离职处理的情形主要有：
(1)因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括本人身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素；
(2)劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由；
(3)劳动者出国逾期未归。
三、两者的责任承担是如何？
1、对员工而言，自动离职需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
2、对企业而言，应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。
3、辞职是会有提前的书面申请，等批准后才离职，如果按照规定的程序辞职是不用承担违约责任及损害赔偿的。
不管是辞职还是自动离职都是作为离开原来工作岗位的一种方式，如果不按照规定来很有可能就要承担违约责任或需赔偿损失，所以不管怎样，都要做好自己的离岗工作。
