当公司在裁员过程中涉及到孕妇时，赔偿问题需要根据具体的法律规定来处理。
1.根据《劳动合同法》第42条，单位在裁员过程中原则上不能辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工。
2.如果单位违反了这一规定，将孕妇辞退，那么其行为便构成违法解除劳动合同。
3.在这种情况下，孕妇可以依据《劳动合同法》第87条的规定，要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
1.根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这意味着，除非孕妇自己提出辞职，或者孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），否则单位不得随意解雇孕妇。
这一规定体现了对孕妇的特殊保护，确保她们在生育期间能够享有稳定的劳动关系和收入。
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，非法解雇孕妇，那么他们将承担相应的法律责任。
1.根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.这意味着，除了支付孕妇原本应得的经济补偿外，单位还需要额外支付一倍的赔偿金。
3.单位还可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。
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