对于公司换办公地址是否可以要求赔偿，这取决于具体情况。
1.如果公司地址的变动并没有对员工的工作条件和福利产生实质性影响，员工是不能要求赔偿的。
2.如果公司地址的变动导致了员工的工作环境变差，或者给员工带来了实质性的经济损失，员工可能有权要求相应的赔偿。
1.如果员工自己主动提出辞职，通常情况下是无法获得赔偿金的。这是因为辞职是员工个人的决定，而非公司方面的过失或违法行为。
2.如果公司存在违反劳动法规定的行为，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，员工可以依据相关法律规定提出解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿。
1.在特定情况下，如果单位不能满足员工保持原工作状况的要求，员工可以要求解除劳动关系，并支付经济补偿。
2.根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，这些情况包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
在这些情况下，员工可以要求解除劳动关系，并有权获得相应的经济补偿。
综上所述，员工在面临公司换办公地址等情况时，应根据具体情况来判断是否有权要求赔偿。同时，员工在提出辞职或要求解除劳动关系时，也需要了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
地址变化会影响你的工作吗？对劳动法有更多疑问？不妨留言讨论，或访问找法网获取更多专业解答。
