1.当公司地址发生变更时，工作地点作为劳动合同法定内容之一，原则上不得单方面变更。
2.如果公司确需变更工作地点，必须遵循《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
3.变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。若协商不成，公司需提前30天通知劳动者或支付一个月工资后方可解除合同，支付相应的经济补偿。
4.若公司未经协商擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝，并在解除合同时要求二倍经济补偿金。
1.在劳动合同中预先约定变更工作地点的可能性与法律限制是一个复杂的法律问题。
2.《劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，同时顾及用人单位的合法权益。
3.在特定情况下，用人单位因工作性质特殊需要经常变更工作地点时，可以在劳动合同中进行相应的约定。但此类约定应受到限制：
（1）仅限于工作性质确实需要经常变更地点的单位；
（2）其用人单位在签约时应向劳动者明确说明；
（3）即便满足前述条件，变更必须基于生产经营需要，不能出于其他目的。
