未休年假补贴计算标准和方式

　　1.根据我国法律规定，企业应当为员工提供年休假，员工未休年假时，企业应当给予相应的补偿。

　　2.补偿的计算标准和方式如下：

　　当用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数时，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　这里需要注意，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　因此，实际上用人单位需要额外支付的，是职工日工资收入的200%。

　　未休年假的补偿条件主要包括两个方面：

　　1.用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假，应当征得职工本人同意。

　　2.如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就应当按照上述的计算标准，支付职工未休年休假工资报酬。

　　年假补贴的计算方式主要是根据职工的日工资收入进行。

　　1.计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应当按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　这里的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

　　2.如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

　　3.实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法也按照上述规定执行。

　　看完本文，你是否对年假补偿的计算方式和条件有了更清晰的认识？如果还有其他疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们会为你提供更专业的法律建议。