1.在探讨经济补偿金的支付以及法律规定下的解除方式之前，我们首先需要明确“辞呈”和“辞职信”这两个概念之间的区别。
辞呈，通常被理解为劳动者向用人单位表达辞职意愿的正式文件，而辞职信则更多地被看作是一种通知，告知用人单位劳动者即将离职。
2.这两者的核心区别在于，当用人单位收到辞职信后，为劳动者办理辞职手续时，并不需要支付经济补偿金。
当用人单位收到辞职申请书并做出同意的意见或盖章时，这被视为双方协商达成一致解除劳动合同，此时用人单位必须支付经济补偿金。
1.经济补偿金是劳动者在解除劳动合同时，因用人单位的过错或劳动合同约定的情形，由用人单位给予劳动者的一种经济补偿。
2.支付经济补偿金是用人单位在特定情况下的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。
3.根据前面的讨论，我们可以知道，当劳动者通过辞职信表达离职意愿时，用人单位无需支付经济补偿金。
4.如果劳动者提交的是辞职申请书，并且用人单位对此表示同意或盖章，那么用人单位就需要支付相应的经济补偿金。
在探讨法律规定下的解除方式时，我们需要参考《劳动法》的相关规定。
1.《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”这一规定为我们提供了在双方协商一致的情况下解除劳动合同的法律依据。
2.当劳动者提交辞职申请书，并且用人单位对此表示同意或盖章时，即视为双方协商一致解除劳动合同。
3.用人单位需要按照法律规定支付劳动者经济补偿金。
这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了用人单位和劳动者之间的和谐劳动关系。
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