我递交了辞呈，公司当天也同意了，但是第二天又说要降职处分，那我能把辞职信退回来吗？这个辞职信多

更新时间：2019-08-07 10:47:55

问题描述：

你好，我递交了辞呈，公司当天也同意了，但是第二天又说要降职处分，那我能把辞职信退回来吗？这个辞职信多久时间还会有法律效用，就怕后面用人单位想辞我的时候，以这个世界把柄，直接让我走人

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

林鸿传律师
服务地区：福建-福州 158-0607-2491

咨询我

可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

2018.11.27 21:52:24

点赞

提出劳动仲裁的理由是什么？能解释的具体点吗？

2018.11.27 21:55:28

仲裁争取工资

2018.11.27 22:00:11
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1602376 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019.07.09 14:48:19

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1734048 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.08.07 10:47:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。