提交辞职报告之后，公司可以再开除你吗？

更新时间：2017-07-29 19:46:35

问题描述：

我于这月提出辞职申请，一月后离职，单位已批准。我们单位有一份就业规则，因为还没招到人，我们部门领导要求我所有工作正常进行，暂不交接，并且每天提交一份工作报告，并以单位的就业规则“严格遵循领导安排，否则记大过”这条来约束我，并说可以开除我，离职手续办不全，退工单还有档案上写些不好的评价等。请问这个月内，该份就业规则有约束力吗？还有在已经正式辞职并批准以后，公司可以再开除我吗？
急！
谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

付群芳律师
服务地区：江苏-苏州

提出辞职要提前三十天,也就是三十天后你才能离职.在这三十天内你还是应该在公司上班的,公司的规章还是工遵守的.如果你对开除不满或对评价不好不满可以申请劳动仲裁.

2011.01.20 20:39:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助890904 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司行为违法。

2011.01.20 15:16:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助376239 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

2013.06.11 05:19:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1432158 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条　转递档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

2017.04.17 08:26:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助85884 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2017.07.29 19:46:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。